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Déploiement de changements significatifs chez McAfee

Consultez notre Rapport d'impact pour en savoir plus au sujet de nos progrès et priorités en matière de diversité, et sur nos engagements en matière de développement d'une culture à laquelle tous puissent appartenir.

Notre engagement

Protéger tout ce qui compte requiert une innovation constante. Bien faire notre travail demande de créer les conditions d’un environnement de travail qui promeut l’individualité, encourage différentes perspectives et accueille favorablement des expériences variées pour stimuler réellement l’innovation, la créativité et la résolution stratégique des problèmes. Il ne s’agit pas simplement d'une bonne stratégie d’affaire. Il s’agit du droit de chaque individu de respecter et de développer son propre potentiel et son bien-être personnel.

Notre approche

Nos efforts pour garantir un environnement de travail inclusif se déploient dans trois domaines : notre habileté à communiquer avec les meilleurs talents diversifiés, notre désir de construire un environnement de travail permettant à chaque employé de s’épanouir et notre engagement à déclencher le changement au sein de notre industrie et de notre communauté. Vous trouverez ci-dessous des exemples de la manière dont nous atteignons nos objectifs.

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Comment nous recrutons, embauchons et développons une grande diversité de talents de pointe.

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Pratiques de recrutement
Nous appliquons les meilleures pratiques comme l’utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de tâche des postes qui s’ouvrent, l’organisation d’entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d’embauche.

 Croissance

Croissance et développement
Nous offrons des occasions de développement propres aux femmes et aux catégories de profesionnels sous-représentés au sein de notre personnel au moyen de canaux d’apprentissage dédiés et de programmes à fort potentiel pour faire émerger les leaders du futur.

S’épanouir

Comment nous créons une culture inclusive propice à la collaboration.

Communautés

Communautés et conseils
Les communautés dirigées par les employés au sein de McAfee et le Conseil de la diversité & et de la culture contribuent à l’atteinte de nos objectifs en matière d’inclusion et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.

Avantages

Avantages inclusifs
Chacun dispose des outils pour mener la meilleure vie possible grâce à l’accès à des avantages inclusifs comme ceux facilitant le changement de sexe, le soutien à la fertilité et les services destinés à la petite enfance et aux personnes âgées.

Moteur de changement

Comment nous insufflons le changement au sein de notre industrie et & de notre communauté.

Parité salariale

Parité salariale
Au moyen de notre examen annuel des rémunérations, nous avons réussi à atteindre la parité salariale pour tous les genres et les catégories de professionnels sous-représentés dans nos équipes à travers la compagnie tout en restant un chef de file au sein de l’industrie de la cybersécurité.

Enseignement des STIM

Enseignement des STIM
Nous soutenons l’intérêt pour les sciences et la technologie avec notre programme McAfee Explorers et le programme de sécurité en ligne McAfee, ciblant un jeune public.


« En favorisant une culture qui encourage les employés à être eux-mêmes et à célébrer ce qui les rend uniques, nous créons un environnement dans lequel tous peuvent avoir leur place. Nous travaillons sans relâche pour faire de McAfee un endroit où les employés peuvent nourrir leur passion, exprimer leur créativité et réaliser leur plein potentiel. »

— Chatelle Lynch, Première vice-présidente et responsable des ressources humaines

Communautés McAfee

Nos communautés dirigées par nos employés favorisent une culture d’appartenance. Ces groupes sont ouverts à tous et soutenus par des responsables d’expérience. Six communautés formées par les employés sont actuellement actives.

Héritage africain

La communauté Héritage africain de McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en tenant régulièrement des séries de dîners-conférences, en soutenant les efforts de recrutement et en encourageant des activités de sensibilisation culturelle.

Aptitudes différentes

En favorisant un environnement inclusif, la communauté Aptitudes différentes de McAfee milite pour créer des occasions afin que la contribution des personnes différemment aptes soit reconnue et qu'elles jouissent de la dignité et du respect en milieu de travail.

Latino-américains

La communauté latino-américaine de McAfee soutient l’avancement de carrière de ses membres, promeut des célébrations culturelles comme la semaine du patrimoine hispano-américain et enrichit de ses idées et propositions le développement professionnel des employés latino-américains.

LGBT

Axée sur la création d’une culture accueillante, la communauté LGBT de McAfee soutient les membres et alliés LGBTQ+ par le développement professionnel, des tables rondes inclusives, des événements pendant le mois de la fierté et des stratégies d’embauche et de rétention des employés LGBTQ+.

Vétérans

Par le biais de la communauté Vétérans de McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les vétérans militaires, les membres de leur famille et ceux qui les soutiennent. Nous facilitons l’embauche et la rétention des meilleurs talents militaires et menons des actions de sensibilisation lors d’événements tels que le Mois de l’appréciation militaire, le jour des Vétérans (Veterans Day) et le jour du Souvenir.

Femmes en cybersécurité

La communauté Femmes en cybersécurité McAfee (WISE) est la plus grande communauté McAfee. Elle apporte des outils pour favoriser l’avancement des carrières par le biais de programmes de mentorat, ainsi que par des événements de développement personnel et professionnel. En outre, WISE se mobilise lors de la Journée internationale de la femme et pendant le Mois de l’histoire des femmes.

Les voix de McAfee


"Je viens d’une famille indienne de confession musulmane et j’ai été élevée par des femmes fortes. Aujourd’hui, je défie les stéréotypes en tant que mère travaillant à temps plein comme ingénieure en logiciels. Chez McAfee, ce sont mon travail et mes performances qui comptent. Je peux être moi-même."

— Ambareen, Ingénieure en logiciels


"En tant que co-président la communauté des vétérans de McAfee, j'ai le privilège de jouer le rôle de rassembler des vétérans et des partenaires du monde entier pour aider à construire un espace empreint de sécurité et d'entraide."

— Jeremy, Ingénieur responsable du réseau Voice


"McAfee est un espace sécurisé invitant chacun à s'intégrer et accomplir le meilleur travail possible dans cet environnement, sans que les origines et les appartenances personnelles n'inspirent d'inconfort. L'inclusion est inscrite au cœur de la culture de l'entreprise et son importance est palpable dans tout ce que l'on fait. »

— Vernon, Gestionnaire, Comptabilité


"Il est très inspirant de travailler au sein de McAfee. Je peux constater chaque jour l'engagement de McAfee en faveur de ses valeurs : favoriser un soi authentique, promouvoir un équilibre entre la vie et le travail et traiter les employés avec bienveillance sont des priorités capitales. En tant que chef de file au sein de McAfee, je suis fière d'incarner ces valeurs pour soutenir mon équipe."

— Tiffanie, Directrice, Recherche de marché


"J’ai commencé chez McAfee en occupant un rôle non technique et maintenant je participe à la gestion des projets techniques. J’apprécie les chances qui m’ont été offertes, et le soutien aux femmes, qui m’ont permis de progresser d’une manière que je n’aurais jamais imaginée."

— Rosie, Gestionnaire des projets techniques

Nos effectifs

Pour affronter les futurs défis en matière de cybersécurité, nous savons que notre secteur doit pouvoir compter sur des effectifs plus diversifiés et innovants. Nous sommes fermement engagés à mener les transformations nécessaires à cet égard. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons un récapitulatif de nos plus récentes données à propos de nos effectifs. Les données reflètent la composition de nos effectifs en date du 31 décembre 2020.

 

Genre global
 

Femme 30,9 %

 

homme 68,9 %

 

Non-déclaré 0,2 %

Ethnicité aux États-Unis
 

Blanc 43 %

 

Asiatique 34,3 %

 

Hispanique 9 %

 

Noir 5,7 %

 

Non-déclaré 5,1 %

 

Bi- ou multi-ethnicité 2,6 %

 

îles du Pacifique 0,2 %

 

Membre des nations autochtones 0,2 %

Genre global
 

Femme 25,4 %

 

Homme 74,6 %

 

Non-déclaré 0 %

Le rôle de direction réfère à une fonction de directeur/directrice ou plus élevée

Genre global
 

Femme 22,7 %

 

Homme 77,2 %

 

Non-déclaré 0,1 %

Genre global
 

Femme 44,8 %

 

Homme 55 %

 

Non-déclaré 0,2 %

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