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促成 McAfee 內部有意義的變革

請查看我們的影響報告,深入瞭解我們的多元化進程和優先價值,及我們如何致力建立所有人都有歸屬感的文化。

我們的承諾

創新腳步不停歇,才能保護所有重要資產。想擁有卓越的工作成果,需營造接受個人獨特性、鼓勵不同觀點,以及接納各種經驗的工作環境,如此才能真正推動創新、發揚創造力,並且運用策略解決問題。不過,這並非只是企業經營的正確途徑,而是每個人與生俱來的權利:活出真我及獲得歸屬感。

我們的作法

為實現兼容並蓄的職場,我們鎖定三大領域投注心力:串連頂尖多元人才、營造所有員工都能成長茁壯的工作環境,以及致力推動產業和社群變革。以下範例說明我們如何達成上述目標。

連線

我們如何招募、聘用和培育多元的頂尖人才。

連線

招募實務
我們實行最佳作法,例如以更具包容性的措辭撰寫工作說明、採用以價值觀為基礎的行為面試法,以及確保招募團隊成員具備多元背景。

 成長

成長與發展
我們透過指定的學習方案和高潛力計畫,為女性及低於特定比例的少數群體專業人士提供發展機會,致力培養未來領袖。

成長茁壯

我們如何打造歸屬感濃厚的包容文化。

社群

社群與委員會
McAfee 社群和多元化與文化委員會皆由員工主導,以此協助推動我們的包容性與多元化目標,確保所有觀點均受到尊重。

權益

平權福利
人人皆有權享有平權福利,擁有最理想的職場生活,例如性別重置福利、加強生育福利,以及育兒和長者照護服務。

促進變革

我們如何促進產業和社群變革。

薪酬平等

薪酬平等
透過年度薪酬審核,我們在公司內部落實性別和少數群體薪酬平等,在網路安全產業持續扮演先驅角色。

STEM 教育

STEM 教育
我們利用各項職場教育計畫激發孩童對 STEM 的興趣,包括 McAfee Explorers 和 McAfee 兒童線上安全計畫。


「我們的企業文化鼓勵每位員工展現個人特質,並讚揚能促使我們與眾不同的多元觀點,打造所有員工都能得到歸屬感的工作環境。我們不遺餘力,盡心將 McAfee 打造成可以盡情發展志業、實現創造力和發揮真實潛力的職場。」

— 資深副總裁兼人資長 Chatelle Lynch

McAfee 社群

員工組成各種社群,促進企業內部的歸屬感文化。每個團體均開放所有人參加,並由資深主管予以支援。目前共有六個由員工籌組的社群。

非裔文化資產

McAfee 非裔文化資產社群主要促進員工成長與發展、定期舉辦午餐共學系列活動、支援招募工作,以及推動文化意識活動,在提升成員自信與能力方面扮演著重要角色。

能力

McAfee 人才社群致力營造相互尊重的包容環境,倡導提供機會,讓不同能力的員工都能獲得認可,與其他員工一視同仁,並在職場上享有尊嚴與尊重。

拉美裔

McAfee 拉美裔社群支援成員的職涯發展、推廣拉美裔傳統月 (Hispanic Heritage Month) 等文化慶典,並針對拉美裔員工的專業發展需求提供深入分析。

同志驕傲

McAfee 同志驕傲社群以建立兼容並蓄的文化為宗旨,透過員工發展、平權發言人小組、同志驕傲月 (Pride Month) 活動,以及 LGBTQ+ 員工聘僱與留任策略,支援 LGBTQ+ 成員與相關群體。

退役軍人

我們透過 McAfee 退役軍人社群,為退役軍人、軍眷和支持者建立包容互重的環境,協助招募及留任頂尖軍事人才,並增進所有人對感念軍人月 (Military Appreciation Month)、退伍軍人紀念日 (Veterans Day) 和國殤紀念日 (Remembrance Day) 等紀念日的認識。

資安女力

McAfee 資安女力 (WISE) 社群是 McAfee 最大型的社群,平時透過指導計畫和個人和專業發展活動協助會員全面成長,也在國際婦女節 (International Women's Day) 和全國婦女歷史月 (Women's History Month) 期間主辦相關活動。

McAfee 同仁心聲


「我出身於印度穆斯林家庭,由堅強的女性扶養長大。如今我選擇挑戰刻板印象,勇於成為全職職業婦女,在公司擔任電腦工程師一職。McAfee 能讚賞我的工作表現,欣賞我的工作成果。在這裡,我能勇敢做我自己。」"

— 軟體工程師 Ambareen


「身為 McAfee 退役軍人社群的聯合主席,我很榮幸能聚集全球各地的退役軍人和盟友,同心協力建立一個安全的環境。」

— 同仁心聲網路工程師 Jeremy


「McAfee 是個歡迎任何人加入的安全環境,不論來自什麼背景,都能在工作環境中舒適自在地一展長才。包容性深植於我們的公司文化,也具體表現在我們的行事舉動。」

— 會計經理 Vernon


「在 McAfee 工作,給我很多啟發。我每天都在見證 McAfee 盡力實踐自身價值:鼓勵我們做最真實的自己、平衡工作與生活,和將員工福祉當作公司的首要任務。身為 McAfee 的主管,我十分自豪能實踐這些價值來協助我的團隊。」

— 市場調查總監 Tiffanie


「我起初在 McAfee 擔任非技術性職務,現在則負責技術專案管理工作。我很感激公司提供給女性的機會和支持,讓我能以未曾預期的方式成長。」"

— 技術專案經理 Rosie

我們的員工

為因應日後的網路安全挑戰,我們深知業界需要更多元、更創新的人才。我們致力推動必要的巨大變革,信念堅定不移。為了實踐我們開誠布公的價值觀,展臂歡迎真誠的意見交流,我們公開最新的人力摘要資料。以下資料呈現我們截至 2020 年 12 月 31 日的人力概況。

 

全球性別比例
 

女性 30.9%

 

男性 68.9%

 

不透露 0.2%

美裔
 

白人 43%

 

亞洲人 34.3%

 

拉美人 9%

 

黑人 5.7%

 

不透露 5.1%

 

兩種以上種族 2.6%

 

太平洋島民 0.2%

 

美國原住民 0.2%

全球性別比例
 

女性 25.4%

 

男性 74.6%

 

不透露 0.0%

領導階層係指董事以上的職位

全球性別比例
 

女性 22.7%

 

男性 77.2%

 

不透露 0.1%

全球性別比例
 

女性 44.8%

 

男性 55.0%

 

不透露 0.2%

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