促成 McAfee 內部有意義的變革

請查看我們的影響報告，深入瞭解我們的多元化進程和優先價值，及我們如何致力建立所有人都有歸屬感的文化。

我們的承諾

創新腳步不停歇，才能保護所有重要資產。想擁有卓越的工作成果，需營造接受個人獨特性、鼓勵不同觀點，以及接納各種經驗的工作環境，如此才能真正推動創新、發揚創造力，並且運用策略解決問題。不過，這並非只是企業經營的正確途徑，而是每個人與生俱來的權利：活出真我及獲得歸屬感。

我們的作法

為實現兼容並蓄的職場，我們鎖定三大領域投注心力：串連頂尖多元人才、營造所有員工都能成長茁壯的工作環境，以及致力推動產業和社群變革。以下範例說明我們如何達成上述目標。

連線

我們如何招募、聘用和培育多元的頂尖人才。

招募實務
我們實行最佳作法，例如以更具包容性的措辭撰寫工作說明、採用以價值觀為基礎的行為面試法，以及確保招募團隊成員具備多元背景。

成長與發展
我們透過指定的學習方案和高潛力計畫，為女性及低於特定比例的少數群體專業人士提供發展機會，致力培養未來領袖。

成長茁壯

我們如何打造歸屬感濃厚的包容文化。

社群與委員會
McAfee 社群和多元化與文化委員會皆由員工主導，以此協助推動我們的包容性與多元化目標，確保所有觀點均受到尊重。

平權福利
人人皆有權享有平權福利，擁有最理想的職場生活，例如性別重置福利、加強生育福利，以及育兒和長者照護服務。

促進變革

我們如何促進產業和社群變革。

薪酬平等
透過年度薪酬審核，我們在公司內部落實性別和少數群體薪酬平等，在網路安全產業持續扮演先驅角色。

STEM 教育
我們利用各項職場教育計畫激發孩童對 STEM 的興趣，包括 McAfee Explorers 和 McAfee 兒童線上安全計畫。

McAfee 社群

員工組成各種社群，促進企業內部的歸屬感文化。每個團體均開放所有人參加，並由資深主管予以支援。目前共有六個由員工籌組的社群。

非裔文化資產

McAfee 非裔文化資產社群主要促進員工成長與發展、定期舉辦午餐共學系列活動、支援招募工作，以及推動文化意識活動，在提升成員自信與能力方面扮演著重要角色。

能力

McAfee 人才社群致力營造相互尊重的包容環境，倡導提供機會，讓不同能力的員工都能獲得認可，與其他員工一視同仁，並在職場上享有尊嚴與尊重。

拉美裔

McAfee 拉美裔社群支援成員的職涯發展、推廣拉美裔傳統月 (Hispanic Heritage Month) 等文化慶典，並針對拉美裔員工的專業發展需求提供深入分析。

同志驕傲

McAfee 同志驕傲社群以建立兼容並蓄的文化為宗旨，透過員工發展、平權發言人小組、同志驕傲月 (Pride Month) 活動，以及 LGBTQ+ 員工聘僱與留任策略，支援 LGBTQ+ 成員與相關群體。

退役軍人

我們透過 McAfee 退役軍人社群，為退役軍人、軍眷和支持者建立包容互重的環境，協助招募及留任頂尖軍事人才，並增進所有人對感念軍人月 (Military Appreciation Month)、退伍軍人紀念日 (Veterans Day) 和國殤紀念日 (Remembrance Day) 等紀念日的認識。