Impulsamos cambios sustanciales en McAfee

    Echa un vistazo a nuestro Informe de impacto para conocer nuestros avances y nuestras prioridades en cuanto a diversidad, y cómo nos esforzamos por fomentar una cultura inclusiva.

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    Nuestro compromiso

    La protección de nuestros recursos más valiosos exige innovación permanente. Para llevar a cabo nuestra misión, debemos crear un entorno laboral que acepte la individualidad, anime a expresar puntos de vista diferentes y acoja una amplia variedad de experiencias que favorezcan la innovación, la creatividad y la resolución estratégica de los problemas. Pero no se trata solamente de una estrategia comercial inteligente: tenemos la profunda convicción de que cada persona tiene derecho a ser ella misma y sentirse como en casa.

    Nuestro enfoque

    Nuestros esfuerzos por garantizar un entorno laboral inclusivo giran en torno a tres aspectos: nuestra capacidad para aprovechar los mejores talentos de todos los sectores, nuestro deseo de crear un entorno de trabajo donde todos nuestros empleados puedan progresar, y nuestra voluntad de ser un motor de cambio en el seno de nuestro sector y de nuestra comunidad. A continuación presentamos algunos ejemplos de cómo conseguimos nuestros objetivos.

    Conexión

    Cómo reclutamos, contratamos y desarrollamos los mejores y más diversos talentos.

    Conexión

    Prácticas de contratación
    Utilizamos las mejores prácticas: lenguaje más inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, entrevistas basadas en valores y garantizar una representación diversa en los comités de contratación.

    Crecimiento

    Crecimiento y desarrollo
    Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y profesionales infrarrepresentados mediante planes de aprendizaje y programas para empleados de gran potencial con objeto de formar líderes para el futuro.

    Desarrollo personal

    Cómo creamos una cultura inclusiva.

    Comunidades

    Comunidades y consejo
    Tanto las comunidades formadas por empleados de McAfee como nuestro Consejo de Diversidad y Cultura nos ayudan a conseguir los objetivos de inclusión y diversidad, y garantizan que se acepten todas las perspectivas.

    Ventajas

    Ventajas inclusivas
    Todos pueden vivir de la mejor forma posible gracias a nuestras ventajas inclusivas, como las prestaciones para la reasignación de sexo, para tratamientos de fertilidad y para servicios de cuidado de niños y ancianos.

    Motor de cambio

    Cómo generamos cambios en nuestro sector y en nuestra comunidad.

    Paridad

    Paridad salarial
    Con nuestra revisión anual de las compensaciones hemos logrado la paridad de salarios para ambos sexos y para profesionales infrarrepresentados en toda la empresa, y continuamos abriendo camino en el sector de la ciberseguridad.

    Educación STEM

    Educación STEM
    Fomentamos los intereses en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) con nuestros programas McAfee Explorers y Seguridad online para niños de McAfee.

    Comunidades de McAfee

    Nuestras comunidades dirigidas por empleados favorecen nuestra cultura de integración. Estos grupos están abiertos a todos y cuentan con el apoyo de altos directivos. En este momento hay seis comunidades activas formadas por empleados.

    Orígenes africanos

    La Comunidad de Origen Africano de McAfee desempeña un papel esencial en el empoderamiento de sus miembros. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional mediante la celebración de almuerzos formativos, apoya los procesos de contratación e impulsa actividades de sensibilización cultural.

    Capacidades diferentes

    La Comunidad de Capacidades Diferentes de McAfee fomenta un ambiente inclusivo y defiende las oportunidades de las personas con capacidades diferentes como empleados que contribuyen de manera importante y que disfrutan de dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

    Latinos

    La Comunidad Latina de McAfee respalda el desarrollo profesional de sus miembros, celebra eventos culturales, como el Mes de la Herencia Hispana, y ofrece una perspectiva única sobre las necesidades de nuestros empleados latinos.

    LGTB

    Centrada en crear una cultura de aceptación, la Comunidad LGTBQ+ de McAfee apoya a sus miembros LGTBQ+ y amigos mediante el desarrollo profesional de los empleados, paneles de conferencias inclusivos, eventos en el marco del mes del Orgullo, y estrategias de contratación y retención de empleados LGBTQ+.

    Veteranos de guerra

    A través de la Comunidad de Veteranos de Guerra de McAfee, creamos un entorno inclusivo para los veteranos de guerra, familiares y simpatizantes, a fin de atraer y retener a los mayores talentos militares y sensibilizar en celebraciones como el Mes de Agradecimiento al Ejército, el Día de los Veteranos y el Día del Armisticio.

    Mujeres en ciberseguridad

    La Comunidad de Mujeres en Ciberseguridad, la mayor de McAfee, ofrece oportunidades profesionales mediante programas de mentoría y de eventos sobre desarrollo, tanto personal como profesional. Además, dirige el grupo de trabajo encargado del Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer.

    Voces de McAfee

    Ambareen


    "Vengo de una familia india musulmana y me crié entre mujeres fuertes. Hoy, lucho contra los estereotipos como madre trabajadora a tiempo completo e ingeniera informática. En McAfee, la gente solo se fija en mi trabajo y en mi eficacia. Puedo ser yo misma."

    — Ambareen, ingeniera de software

    Michael


    "Como copresidente de la Comunidad de Veteranos de McAfee, tengo el privilegio de ayudar a integrar a veteranos de guerra de todo el mundo para construir un espacio de trabajo seguro y acogedor."

    — Jeremy, ingeniero de Redes de voz

    Mia


    "McAfee es un lugar seguro para que todos puedan integrarse, dar lo mejor de ellos mismos y sentirse cómodos con independencia de su procedencia. La inclusión está firmemente arraigada en nuestra cultura empresarial y se nota en todo lo que hacemos"

    — Vernon, responsable de Contabilidad

    Chris


    "Los valores de McAfee son una fuente de inspiración. Cada día veo esos valores en acción, cuidando de los empleados, alentándolos a expresarse libremente y fomentando el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Como parte de la familia de McAfee, me enorgullece aplicar esos valores para motivar a mi equipo."

    — Tiffanie, directora de Investigaciones de mercado

    Rosie


    "Comencé mi carrera en McAfee en un puesto no técnico, pero ahora soy directora técnica de proyectos. Agradezco las oportunidades y el apoyo a las mujeres que me permitieron crecer de una manera que no esperaba."

    — Rosie, directora técnica de proyectos

    Nuestra plantilla

    Para resolver los retos de la ciberseguridad del futuro sabemos que nuestro sector necesita plantillas más diversas e innovadoras. Manifestamos nuestro firme compromiso con el impulso del cambio radical que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones francas, publicamos la información resumida más reciente sobre nuestra plantilla. La información está actualizada a 31 de diciembre de 2020.

     

    Por género en todo el mundo
     

    Mujeres 30,9 %

     

    Hombres 68,9 %

     

    No declarado 0,2 %

    Etnias en EE. UU.
     

    Caucásicos 43 %

     

    Asiáticos 34,3 %

     

    Hispanos 9 %

     

    Afroamericanos 5,7 %

     

    No declarado 5,1 %

     

    Dos o más etnias 2,6 %

     

    Islas del Pacífico 0,2 %

     

    Indios americanos 0,2 %

    Por género en todo el mundo
     

    Mujeres 25,4 %

     

    Hombres 74,6 %

     

    No declarado 0,0 %

    Puestos directivos: directores o cargos superiores

    Por género en todo el mundo
     

    Mujeres 22,7 %

     

    Hombres 77,2 %

     

    No declarado 0,1 %

    Por género en todo el mundo
     

    Mujeres 44,8 %

     

    Hombres 55,0 %

     

    No declarado 0,2 %

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