Будь частью McAfee!

Суть принципа инклюзивности McAfee заключается в том, что мы верим в силу сотрудничества и совместной работы и стремимся к созданию такой культуры, в которой ценится каждый голос.


Наши обязательства

 

Для защиты всего ценного и важного необходимы постоянные инновации. Для продуктивной работы сотрудников мы должны создать такую рабочую среду, в которой учитываются индивидуальные особенности каждой личности, поощряются разные точки зрения и приветствуется разнообразный опыт. Именно эти факторы стимулируют подлинное новаторство, творчество и способность решать стратегические проблемы. Это не просто полезно для бизнеса, это – неотъемлемое право каждого человека быть самим собой и одновременно быть частью коллектива.

Количество нанимаемых женщин в мире в 2020 году

нанимаемых сотрудников в мире в 2020 г.
составляли женщины

лиц, принятых в США на работу в 2020 г., относились к недостаточно представленным меньшинствам

лиц, принятых в США на работу в 2020 г., относились к недостаточно представленным меньшинствам

увеличение доли женщин, выдвинутых на руководящие должности, с 2018 г.

увеличение доли женщин, выдвинутых на руководящие должности, с 2018 г.


Наш подход

 

Наши усилия по обеспечению инклюзивной рабочей среды сосредоточены на трех направлениях. Это способность привлекать разнообразные высококвалифицированные кадры, намерение создать рабочую среду, в которой добиться успеха могут все сотрудники, и стремление инициировать изменения в нашей отрасли и обществе в целом. Ниже приведены примеры того, как мы достигаем своих целей.

Работа

Как мы привлекаем, нанимаем и развиваем самые разные таланты.

Принципы найма
Мы применяем передовые наработки: например, используем недискриминационный язык в описании должностных обязанностей, проводим поведенческие интервью и анализируем ценностную ориентацию соискателя, а также обеспечиваем этническое и социокультурное разнообразие групп по найму персонала.

Рост и развитие
Мы предлагаем женщинам и недостаточно представленным специалистам возможности для развития, а именно специальные курсы обучения и перспективные программы подготовки будущих руководителей.

Успех

Как мы создаем инклюзивную рабочую среду, основанную на принципе равных возможностей включенных в коллектив сотрудников.

Сообщества и Совет
Сообщества McAfee, возглавляемые сотрудниками, и Совет по разнообразию и культуре помогают нам добиваться инклюзивности и многообразия, а также учета всех точек зрения.

Преимущества
Для всех обеспечивается возможность получения компенсации за процедуры, связанные со сменой пола, репродуктивного лечения, а также услуги по уходу за детьми и престарелыми.

Изменения

Как мы меняем нашу отрасль и общество в целом.

Равная оплата
Благодаря ежегодному пересмотру вознаграждений мы добились равной оплаты труда мужчин и женщин, а также недостаточно представленных меньшинств в масштабах компании и продолжаем задавать тон в этом отношении во всей отрасли кибербезопасности.

Образование в научно-технической сфере
Мы поощряем интерес подрастающего поколения к естественным и техническим наукам, инженерному делу и математике, предлагая детям и подросткам программу производственного обучения под руководством наставника McAfee Explorers и программу McAfee "Сетевая безопасность для детей".


Сообщества McAfee

 

Сообщества, управляемые нашими сотрудниками, способствуют формированию культуры сопричастности. Все группы открыты для всех сотрудников и пользуются поддержкой руководителей компании. В настоящее время действуют шесть созданных сотрудниками сообществ.

Африканское наследие

Сообщество McAfee "Африканское наследие" играет важную роль в расширении прав и возможностей своих членов, способствуя росту и развитию сотрудников, проводя регулярные семинары за обеденным столом, поддерживая работу по привлечению новых кадров и поощрению деятельности, направленной на повышение культурного самосознания.

Люди с различной степенью инвалидности

Способствуя формированию инклюзивной среды, Сообщество людей с различной степенью инвалидности McAfee выступает за создание возможностей, позволяющих людям с различной степенью инвалидности вносить вклад в работу компании, испытывать чувство собственного достоинства и пользоваться уважением на рабочем месте.

Латиноамериканцы

Сообщество латиноамериканцев McAfee поддерживает карьерный рост своих членов, содействует проведению таких культурных мероприятий, как Hispanic Heritage Month ("Месяц латиноамериканского наследия"), а также выполняет анализ потребностей в профессиональном развитии наших сотрудников латиноамериканского происхождения.

ЛГБТ

Сообщество ЛГБТ McAfee, работающее над созданием культуры гостеприимства, поддерживает членов и союзников движения ЛГБТК+, занимаясь повышением квалификации персонала, организацией семинаров с участием докладчиков-членов сообщества ЛГБТК+, проведением мероприятий Pride Month, а также разработкой стратегий найма и удержания сотрудников-представителей сообщества ЛГБТК+.

Ветераны

Усилиями сообщества ветеранов McAfee мы создаем инклюзивную среду для ветеранов военной службы, членов их семей и лиц, оказывающих ветеранам поддержку, помогаем привлекать и удерживать лучших специалистов из числа бывших военнослужащих, а также повышаем уровень осведомленности о таких событиях, как Месяц военного признания (Military Appreciation Month), День ветеранов (Veterans Day) и День памяти павших.

Женщины в сфере безопасности

Крупнейшее сообщество McAfee, "Женщины в сфере безопасности" (Women in Security, WISE), расширяет возможности для карьерного роста женщин, предлагая программы наставничества и проводя конференции в области личностного и профессионального развития, а также выступает организатором мероприятий, посвященных Международному женскому дню и Месяцу женской истории.


Говорят сотрудники McAfee

Питер Лив (Peter Leav)


"Я из индийской мусульманской семьи. Я выросла среди сильных женщин. Сегодня я, как работающая на полную ставку мать и инженер-программист, бросаю вызов стереотипам. В McAfee людей интересует моя работа и ее результаты. Я могу быть собой"."

— Амбарин (Ambareen), инженер-программист

Терри Хикс (Terry Hicks)


"В McAfee я чувствую себя как дома. Так здорово, что мне не приходится скрывать, какой я на самом деле. Я просто могу быть собой и сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять свою работу"."

— Майкл (Michael), сотрудник отдела дистанционных продаж

Стив Гробман (Steve Grobman)


"Мне очень нравится, что мы в McAfee разделяем ценности компании и понимаем важность инклюзивности и разнообразия в наших подразделениях по всему миру. Приятно приходить на работу и быть частью семьи McAfee"."

— Миа (Mia), главный администратор


"Моя карьера в компании началась, когда я служил на военном-морском флоте США. Сейчас я занимаюсь предоставлением услуг государственному сектору. Мой опыт работы в McAfee научил меня: когда видишь людей такими, какие они есть, и ценишь все, что они вкладывают в общее дело, раскрывается огромный потенциал"."

— Крис (Chris), старший директор, подразделение профессиональных услуг для государственных учреждений


"Я начинала карьеру в McAfee с нетехнической должности, а сейчас занимаюсь управлением техническими проектами. Я ценю те возможности и поддержку, которые получают женщины-сотрудники компании. Они позволяют мне расти совершенно неожиданным образом"."

— Рози (Rosie), менеджер технических проектов


Наши кадровые ресурсы

 

Мы знаем, что для решения проблем кибербезопасности завтрашнего дня наша отрасль нуждается в самых разнообразных и новаторски мыслящих кадрах. Мы твердо привержены курсу на радикальные перемены, которые нам так необходимы. Чтобы реализовать на практике наши принципы прозрачности и открыть путь к честному обсуждению, мы публикуем последние сводные данные о своих кадровых ресурсах. Эти данные отражают структуру наших кадровых ресурсов по состоянию на 31 декабря 2020 года.

 

Company Gender Chart

Company Ethnicity Chart

Global gender

Global gender

Global gender


Будь частью McAfee! Интересные истории

 

McAfee отмечает День Мартина Лютера Кинга

McAfee отмечает День Мартина Лютера Кинга

Международный женский день

Работающие в McAfee мужчины делятся своими свежими взглядами на гендерное равенство

История Дейрдре

История Дейрдре (Deirdre). Сотрудница McAfee с маленьким ребенком

Гийом (Guillaume)

Как предоставленный компанией McAfee отпуск по уходу за ребенком помог моей новой ЛГБТК-семье

Гарет (Gareth)

Из армии на работу в McAfee благодаря нашей программе "Возвращение на рабочее место"

Аншу (Anshu)

Польза наставничества. Чему Аншу научилась у своего ментора

 

 

McAfee отмечает День Мартина Лютера Кинга

Читать блог

Международный женский день

Читать блог

История Дейрдре

Читать блог

Гийом (Guillaume)

Читать блог

Гарет (Gareth)

Читать блог

Аншу (Anshu)

Читать блог


Стать сотрудником McAfee

Жизнь в McAfee

Подробнее

Откройте для себя новые возможности!

Поиск вакансий