Leggi il nostro Report sull'impatto per saperne di più sulle nostre priorità e i nostri progressi nel favorire la diversità e sul nostro impegno a creare una cultura che favorisca il coinvolgimento di tutti.
I nostri sforzi per garantire un ambiente di lavoro inclusivo ruotano intorno a tre assi: la nostra capacità di avvicinarci ai migliori talenti di tutti i ceti sociali; il nostro desiderio di creare condizioni di lavoro che consentano a tutti i dipendenti di prosperare; e il nostro desiderio di essere un motore di cambiamento all'interno del nostro settore e della nostra comunità. Ecco alcuni esempi di come raggiungiamo i nostri obiettivi.
Come selezioniamo, assumiamo e facciamo crescere i migliori talenti.
Procedure di assunzione
Applichiamo le migliori pratiche, come l’utilizzo di un linguaggio più inclusivo nelle descrizioni dei posti di lavoro, colloqui comportamentali basati sui valori e rappresentazione della diversità fra i selezionatori.
Crescita e sviluppo
Tramite appositi percorsi formativi e programmi ad alto potenziale, offriamo opportunità di sviluppo specifiche per donne e professionisti sottorappresentati, al fine di creare i leader di domani.
Come creiamo una cultura inclusiva a cui tutti sentono di appartenere.
Comunità e Consiglio
Sia la comunità McAfee gestita dai dipendenti sia il nostro Consiglio Diversità e Cultura contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi di diversità e inclusione e assicurano che tutti i punti di vista siano i benvenuti.
Vantaggi inclusivi
A tutti viene offerta la possibilità di vivere al meglio la propria vita grazie all'accesso a vantaggi inclusivi, come quelli per il cambio di sesso, i maggiori benefit riconosciuti a chi decide di avere figli e i servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani.
Come cambiamo il nostro settore e la comunità.
Parità di retribuzione
Tramite la nostra revisione annuale delle retribuzioni, abbiamo ottenuto la parità di retribuzione per i professionisti di entrambi i generi e sottorappresentati in tutta l’azienda e continuiamo a dare l’esempio nel settore della sicurezza informatica.
Formazione STEM
Stimoliamo l’interesse nelle discipline STEM con il programma McAfee Explorers e il programma McAfee di sicurezza online per bambini.
Sappiamo che per affrontare le sfide della sicurezza informatica di domani, il nostro settore ha bisogno di una forza lavoro più diversificata e innovativa. Siamo fermamente impegnati a guidare i cambiamenti radicali necessari. Per mettere in pratica i nostri valori di trasparenza e aprire la strada a un dialogo sincero, stiamo divulgando pubblicamente i nostri ultimi dati di sintesi sulla forza lavoro. Questi dati riflettono lo stato della nostra forza lavoro al 31 dicembre 2020.
Donne, 30,9%
Uomini, 68,9%
Non dichiarato, 0,2%
Bianchi, 43%
Asiatici, 34,3%
Ispanici, 9%
Neri, 5,7%
Non dichiarato, 5,1%
Due o più razze, 2,6%
Polinesiani, 0,2%
Indiani d'America, 0,2%
Donne, 25,4%
Uomini, 74,6%
Non dichiarato, 0%
Dirigenti identificati come direttori e livelli superiori
Donne, 22,7%
Uomini, 77,2%
Non dichiarato, 0,1%
Donne, 44,8%
Uomini, 55%
Non dichiarato, 0,2%
