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Für einen grundlegenden Wandel bei McAfee

In unserem Impact Report erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte und Prioritäten im Bereich Vielfalt und darüber, wie wir eine Kultur fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt.

Unsere Zielsetzung

Alle wichtigen Dinge zu schützen, erfordert ständige Innovation. Um unsere Arbeit gut zu machen, müssen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das sich zu Individualität bekennt, unterschiedliche Perspektiven fördert und vielfältige Erfahrungen begrüßt, um echte Innovation, Kreativität und strategische Problemlösungen zu fördern. Es geht jedoch nicht nur darum, für unser Geschäft das Richtige zu tun, sondern um das angeborene Recht jedes Menschen, sein wahres Selbst zu zeigen und dazuzugehören.

Unser Ansatz

Unsere Bemühungen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, entfallen auf drei Bereiche: unsere Fähigkeit, die besten vielfältigen Mitarbeiter zu gewinnen, unseren Wunsch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können, und unser Engagement, Veränderungen in unserer Branche und unserer Gemeinschaft zu bewirken. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir unsere Ziele erreichen.

Verbinden

Rekrutieren, Einstellen und Weiterentwickeln von Top-Talenten unter Beachtung der Diversität.

Verbinden

Einstellungspraktiken
Wir wenden bewährte Vorgehensweisen an, wie beispielsweise inklusivere Formulierungen in Stellenbeschreibungen, wertebasierte, verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche und die Sicherstellung einer vielfältigen Vertretung in Einstellungsgremien.

 Wachstum

Wachstum und Entwicklung
Wir bieten spezifische Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Fachleute aus unterrepräsentierten Gruppen durch spezielle Lernpfade und High-Potential-Programme zum Aufbau der Führungskräfte von morgen.

Gedeihen

Schaffen einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Sie sich zugehörig fühlen können.

Communitys

Communitys und Beirat
Sowohl die von Mitarbeitern geführten McAfee Communitys als auch unser Diversity & Culture Council tragen dazu bei, unsere Ziele bezüglich Inklusion und Vielfalt voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Perspektiven willkommen sind.

Vorteile

Inklusivleistungen
Durch Zugang zu Inklusivleistungen, wie z. B. Zuschüsse für Geschlechtsumwandlungen, Kinderwunschbehandlungen und Dienstleistungen für Kinder und ältere Menschen haben alle die Möglichkeit, so zu leben wie sie möchten.

Bewirken

Herbeiführen von Veränderungen in unserer Branche und unserer Gemeinschaft.

Lohngleichheit

Lohngleichheit
Durch unsere jährliche Vergütungsüberprüfung haben wir unternehmensweit Lohngleichheit für Frauen und Männer sowie Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen erreicht und sind auf diesem Gebiet in der Cybersicherheitsbranche weiterhin führend.

Ausbildung in MINT-Fächern

Ausbildung in MINT-Fächern
Wir fördern MINT-Interessen durch unser Programm McAfee Explorers und das McAfee Online Safety Program for Kids.

McAfee-Communitys

Unsere mitarbeitergeführten Communitys fördern unsere Kultur der Zugehörigkeit. Alle Gruppen stehen allen offen und werden von Führungskräften unterstützt. Zurzeit sind sechs von Mitarbeitern gebildete Communitys aktiv.

African Heritage Community

Die McAfee African Heritage Community spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Mitglieder, indem sie ihr Wachstum und ihre Entwicklung fördert, eine regelmäßige Lunch-and-Learning-Reihe veranstaltet, Anwerbemaßnahmen unterstützt und Aktivitäten zur kulturellen Sensibilisierung fördert.

Ability

Durch die Förderung eines inklusiven Umfelds setzt sich die McAfee Ability Community für Möglichkeiten ein, bei denen Behinderte als einen Beitrag leistende Mitarbeiter anerkannt werden und am Arbeitsplatz Würde und Respekt genießen.

Latino Community

Die McAfee Latino Community unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitglieder, fördert kulturelle Feste wie den Hispanic Heritage Month und gibt Einblicke in die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse unserer lateinamerikanischen Mitarbeiter.

Pride Community

Die McAfee Pride Community konzentriert sich auf die Schaffung einer einladenden Unternehmenskultur und unterstützt LGBTQ+-Mitglieder und Verbündete durch Mitarbeiterentwicklung, inklusive Foren, Veranstaltungen zum Pride-Monat und Strategien zur Einstellung und Bindung von LGBTQ+-Mitarbeitern.

Veterans Community

Durch die McAfee Veterans Community schaffen wir ein inklusives Umfeld für Militärveteranen sowie deren Familienmitglieder und Unterstützer, tragen dazu bei, die besten Mitarbeiter aus diesem Kreis zu gewinnen und zu binden, und schärfen das Bewusstsein für Gedenktage wie den Military Appreciation Month, Veterans Day und Remembrance Day.

Women in Security Community

Als größte Community bei McAfee bietet die McAfee Women in Security (WISE) Community Karriereunterstützung durch Mentorenprogramme und Veranstaltungen zur persönlichen beruflichen Entwicklung und übernimmt die Führung am Internationalen Frauentag und während des Women's History Month im März.

Stimmen von McAfee

Ambareen


"Ich stamme aus einer indisch-muslimischen Familie und wurde von starken Frauen erzogen. Heute stelle ich als in Vollzeit arbeitende Mutter und Computeringenieurin Stereotype in Frage. Bei McAfee interessiert die Mitarbeiter nur meine Arbeit und die Ergebnisse. Hier kann ich sein, wie ich bin."

— Ambareen, Software Engineer

Michael


"Als Co-Vorsitzender der McAfee Veterans Community habe ich das Privileg, dabei mitzuhelfen, Veteranen und Verbündete aus der ganzen Welt zusammenzubringen und einen sicheren Raum zu schaffen, wo sie Unterstützung finden."

— Jeremy, Voice Network Engineer

Mia


"McAfee ist ein sicherer Ort für Menschen, die unabhängig von ihrem Hintergrund hier ihr Bestes geben und sich wohlfühlen können. Inklusion ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und spiegelt sich in allen unseren Aktivitäten wider."

— Vernon, Manager, Accounting

Chris


"Es ist wirklich inspirierend, bei McAfee zu arbeiten. Jeden Tag erlebe ich, wie sehr sich McAfee seinen Werten verpflichtet fühlt: Die Förderung der eigenen Persönlichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Umgang mit den Mitarbeitern haben höchste Priorität. Als Führungskraft bei McAfee bin ich stolz, diese Werte zu verkörpern, um mein Team zu unterstützen."

— Tiffanie, Director, Market Research

Rosie


"Ich habe in einer nichttechnischen Position bei McAfee angefangen und bin jetzt im technischen Projektmanagement tätig. Ich schätze die Möglichkeiten und die Unterstützung für Frauen, die es mir ermöglichen, auf eine Weise zu wachsen, die ich nicht erwartet hatte."

— Rosie, Technical Project Manager

Unsere Belegschaft

Wir wissen, dass unsere Branche eine vielfältigere und innovativere Belegschaft benötigt, um die Cyber-Sicherheitsherausforderungen von morgen bewältigen zu können. Wir stehen zu unserem Engagement für die notwendigen umfassenden Veränderungen. Um unseren Wert "Transparenz" in die Praxis umzusetzen und den Weg für ehrliche Gespräche zu bereiten, veröffentlichen wir unsere neuesten Mitarbeiterübersichtsdaten. Die Daten entsprechen unserer Belegschaft zum 31. Dezember 2020.

 

Geschlechterverteilung weltweit
 

Frauen 30,9 %

 

Männer 68,9 %

 

Nicht angegeben 0,2 %

Ethnien in den USA
 

Weiß 43 %

 

Asiatisch 34,3 %

 

Hispanisch 9 %

 

Schwarz 5,7 %

 

Nicht angegeben 5,1 %

 

Zwei oder mehr Ethnien 2,6 %

 

Pazifische Insulaner*innen 0,2 %

 

Amerikanische Indigene 0,2 %

Geschlechterverteilung weltweit
 

Frauen 25,4 %

 

Männer 74,6 %

 

Nicht angegeben 0,0 %

Führungskräfte meint in diesem Kontext Director und höher

Geschlechterverteilung weltweit
 

Frauen 22,7 %

 

Männer 77,2 %

 

Nicht angegeben 0,1 %

Geschlechterverteilung weltweit
 

Frauen 44,8 %

 

Männer 55,0 %

 

Nicht angegeben 0,2 %

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